![海安讨债公司[18年讨债要债经验]海安要债公司_海安要账公司](/static/upload/image/20240603/1717369933528506.png "海安讨债公司[18年讨债要债经验]海安要债公司_海安要账公司")
海安追账公司调解某物业公司因经营困难拖欠15名老年保安5万多劳务费，15名保安向某物业公司追讨劳务未果，遂到法院寻求帮助。由于长达7个月追索劳务费未果，老人们情绪激动，调解员耐心安抚情绪，并从物业公司入手开展调解。
调解员首先安抚老人情绪，表示理解他们的辛苦，这笔劳务费对他们的家庭至关重要。同时调解员向物业公司阐明拖欠工资的法律后果。
调解员从情理角度引导双方换位思考，一方面劝导物业公司体谅老年务工者讨薪未果又遇近年关的艰难处境，引导积极履行合同义务;另一方面劝说务工者代表考虑物业公司经营困难的现状，一定的宽限期。总工会工作人员则耐心安抚务工代表情绪，引导其理性平和表达诉求，同时当场向物业公司发出《监督提示函》，强调企业社会责任，提醒某物业公司尽职履责。
最终，在各方共同努力下，最终促成“宽限期+分期支付”方案：物业公司承诺2025年1月20日前结清欠薪，并由法院司法确认协议效力，既保障老人权益，又避免企业陷入流动性危机。
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